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网络求职,小心求“馅饼”掉“陷阱”

2021-03-05 14:09:44 来源:福建法治报

近年来,我国在线招聘行业步入高速发展期,也出现了很多招聘网站,比如58同城、赶集网等。网络招聘以便捷高效取胜,相比传统的招聘方式,网络招聘对求职者与招聘方来说都节省了时间成本,也大大增加了选择机会,从而得到让双方都更加满意的结果。

眼下,春节假期刚过,不少人进入了找工作的状态,对于在线招聘市场而言,这是一个红利时期,需求爆发式增长。然而,巨大的市场,也为犯罪提供了温床。因为网络招聘信息的不对称,导致在很多时候,求职者对招聘公司一无所知,这也让一些不法分子以在线招聘为幌子,从事诈骗活动。

比如厦门一市民通过招聘网站看到高薪招聘司机信息,欣然前往面试,却一步步落入骗子陷阱;又如漳州、宁德的多名群众,在招聘网站浏览兼职信息,引来骗子觊觎,落入刷单兼职的诈骗圈套……诸如此类的求职诈骗,不一而足。求职者往往“竹篮打水一场空”,既没找到心仪的工作,反倒被骗子骗去了不少钱。

现实情况是,很多求职者在受骗后,或羞于启齿,或证据不足,或受骗金额不多,最后往往都不了了之。其实,这反过来也助长了不法分子的嚣张气焰。面对在线招聘的“暗礁”,求职者需要擦亮眼睛,小心“馅饼”变“陷阱”。

当然,在网络招聘乱象丛生的背后,是多方因素导致。除了求职者的软弱、无知,更应该看到其背后存在的监管漏洞。

关于网络招聘乱象,网络招聘平台要承担较大责任,反映出网络招聘平台的资质审核责任存在明显缺位。《互联网信息服务管理办法》中规定,互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务,并保证所提供的信息内容合法。这就要求网络招聘平台要严格把关,保证平台所提供的信息内容合法、真实,对虚假招聘信息予以清理,不能置身事外。否则,将给不法分子提供可乘之机。

显然,监管部门如果只要求平台做到审核和确保信息真实,仅依赖于平台自行审核,层出不穷的各类虚假信息也难以杜绝。所以,相关部门也要督促平台履职,对于侵害求职者权益的不法行为,则要依法予以严厉打击。

此外,唯有完善相关法律法规,才能在源头堵住利用在线招聘平台的违法行为,防止悲剧重演。

如今,在加强监管的背景下,在线招聘乱象已有所遏制。但要从根本上解决难题,还需要多方努力。从而让网络招聘能够真正帮助到劳资双方,成为人才招聘市场的有益补充,也让网络招聘能够真正带给求职者“馅饼”,而非“陷阱”。

(本报记者 洪凌霄)

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